г. Москва, Гамсоновский переулок, 2, стр. 1, офис 115
Схема проезда
8 (495) 259-52-10
8 (977) 995-87-24, 8 (977) 995-87-25
Перезвоните мне

Трудовые споры

Как защитить себя от произвола начальства? Как составить трудовой договор? Как защитить свои права, нанимаясь на работу? На какие пункты в трудовом договоре следует обращать пристальное внимание?

На эти и многие другие вопросы Вы можете получить ответ, обратившись в «Результат». Мы имеем опыт решения (в том числе и досудебного) самых нестандартных вопросов в сфере трудового права.

Основные направления нашей деятельности:

— Защита прав работников;
— Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула;
— Взыскание заработной платы;
— Коллективные трудовые споры.

Позвоните нам 8 (495) 259-52-10 или оставьте заявку, чтобы получить бесплатную консультацию.
+7

Что такое трудовой спор?

Трудовые отношения — неотъемлемая часть жизни практически каждого человека — исключение составляют лишь безработные, пенсионеры и дети.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

На самом деле, у работника в отношениях с работодателем гораздо больше прав, чем мы зачастую привыкли думать. Но как это ни печально, в России сотрудники компаний, по статистике, гораздо реже обращаются в суды для защиты своих прав в связи с незнанием всех тонкостей трудового законодательства.

Если у Вас возник конфликт с работодателем и Вы уверены в своей правоте, не стесняйтесь обращаться к юристам. Специалисты ЮК «Результат» проконсультируют Вас по всем вопросам, помогут подготовить документы для обращения в трудовую инспекцию и суд, а также обеспечат полное сопровождение дела до решения вопроса в Вашу пользу.

Получить консультацию

Порядок разрешения трудовых споров

Работник имеет право написать жалобу в трудовую комиссию или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его трудовых прав работодателем. Сроков обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлено.
Чтобы суд начал рассматривать спор между конкретным работником и работодателем, работник должен написать исковое заявление в суд.

Решение суда, трудовой комиссии или трудовой инспекции обязательно для исполнения работодателем. Если работодатель этого не делает, то работник имеет право подать иск в суд высшей инстанции.

Получить консультацию

Незаконное увольнение

Незаконным увольнением является прекращение трудовых отношений с работником без законных оснований. Увольнение может быть признано незаконным только по решению суда.  Чаще всего, незаконное увольнение является таковым по причине нарушения работодателем порядка проведения процедуры увольнения и/или неверного выбора оснований для увольнения

В случае нарушений работодателем трудового законодательства при увольнении, по постановлению суда, обязательному для исполнения немедленно после его оглашения, работодатель обязан восстановить работника на работе в прежней должности. Кроме того, за весь период с даты незаконного увольнения до даты вынесения постановления суда, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 Трудового кодекса РФ).

Вас уволили с работы без причины? Вы можете восстановить свои права с помощью специалистов ЮК «Результат».

Получить консультацию

Услуги ЮК "Результат" в области разрешения трудовых споров

  • Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив;
  • Формирование позиции работника;
  • Экспертиза предоставленных документов;
  • Подготовка и рассмотрение досудебных претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений;
  • Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов;
  • Представительство в суде (судах) разных инстанций: первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.
Получить консультацию

Заказ обратного звонка
+7
Заказать консультацию
+7
Отправляя заявку на обратный звонок, Вы даете ООО "ЮК "Результат" согласие на обработку и хранение Ваших персональных данных в соответствии с 152-ФЗ