г. Москва, Холодильный пер. 3, корпус 1, стр. 2, офис 27
Схема проезда
8 (499) 719-03-55, 8 (925) 825-25-21
8 (977) 995-87-24
Перезвоните мне

Трудовые споры

Как защитить себя от произвола начальства? Как составить трудовой договор? Как защитить свои права, нанимаясь на работу? На какие пункты в трудовом договоре следует обращать пристальное внимание?

На эти и многие другие вопросы Вы можете получить ответ, обратившись в “Результат”. Мы имеем опыт решения (в том числе и досудебного) самых нестандартных вопросов в сфере трудового права.

Основные направления нашей деятельности:

– Защита прав работников;
– Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула;
– Взыскание заработной платы;
– Коллективные трудовые споры.

Позвоните нам 8 (495) 259-52-10 или оставьте заявку, чтобы получить бесплатную консультацию.

    +7

    Что такое трудовой спор?

    Трудовые отношения – неотъемлемая часть жизни практически каждого человека – исключение составляют лишь безработные, пенсионеры и дети.

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

    На самом деле, у работника в отношениях с работодателем гораздо больше прав, чем мы зачастую привыкли думать. Но как это ни печально, в России сотрудники компаний, по статистике, гораздо реже обращаются в суды для защиты своих прав в связи с незнанием всех тонкостей трудового законодательства.

    Если у Вас возник конфликт с работодателем и Вы уверены в своей правоте, не стесняйтесь обращаться к юристам. Специалисты ЮК “Результат” проконсультируют Вас по всем вопросам, помогут подготовить документы для обращения в трудовую инспекцию и суд, а также обеспечат полное сопровождение дела до решения вопроса в Вашу пользу.

    Получить консультацию

    Порядок разрешения трудовых споров

    Работник имеет право написать жалобу в трудовую комиссию или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его трудовых прав работодателем. Сроков обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлено.
    Чтобы суд начал рассматривать спор между конкретным работником и работодателем, работник должен написать исковое заявление в суд.

    Решение суда, трудовой комиссии или трудовой инспекции обязательно для исполнения работодателем. Если работодатель этого не делает, то работник имеет право подать иск в суд высшей инстанции.

    Получить консультацию

    Незаконное увольнение

    Незаконным увольнением является прекращение трудовых отношений с работником без законных оснований. Увольнение может быть признано незаконным только по решению суда.  Чаще всего, незаконное увольнение является таковым по причине нарушения работодателем порядка проведения процедуры увольнения и/или неверного выбора оснований для увольнения

    В случае нарушений работодателем трудового законодательства при увольнении, по постановлению суда, обязательному для исполнения немедленно после его оглашения, работодатель обязан восстановить работника на работе в прежней должности. Кроме того, за весь период с даты незаконного увольнения до даты вынесения постановления суда, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 Трудового кодекса РФ).

    Вас уволили с работы без причины? Вы можете восстановить свои права с помощью специалистов ЮК “Результат”.

    Получить консультацию

    Услуги ЮК "Результат" в области разрешения трудовых споров

    • Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив;
    • Формирование позиции работника;
    • Экспертиза предоставленных документов;
    • Подготовка и рассмотрение досудебных претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений;
    • Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов;
    • Представительство в суде (судах) разных инстанций: первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.
    Получить консультацию

      Заказ обратного звонка

        +7
        Заказать консультацию

          +7
          Отправляя заявку на обратный звонок, Вы даете ООО "ЮК "Результат" согласие на обработку и хранение Ваших персональных данных в соответствии с 152-ФЗ